会议通报了2025年全县人才驿站工作开展情况及市调研组反馈意见。过去一年，全县驿站在柔性引才、活动举办等方面积极作为，取得阶段性成效，但仍存在活动质量不够高、岗位衔接不够顺畅等短板，需进一步优化提升。

会议强调，人才驿站是集聚服务人才、赋能乡村振兴的重要平台，要推动人才驿站服务从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。接下来，不仅要把驿站阵地、机构、牌子、系统建好，更要把驿站用起来、活起来，真正产生服务实效，让人才和企业受益。

会议要求，一要提高思想站位，整合部门资源，狠抓年度目标任务落实；二要用好线上服务平台，规范驿站管理，让系统真正“跑”起来；三要严核绩效数据，压实分管责任，杜绝漏报错报；四要做优人才服务，对接高校资源，精准匹配产业需求；五要筑牢人员保障，明晰岗位职责，规范交接流程，强化新人培训，保障工作连续高效。

随后开展的系统操作培训“干货满满”。县人才驿站负责同志围绕系统操作、信息录入、日常维护等内容，通过“现场演示+实操练习”的方式，帮助各镇级管理员快速上手，为全县人才驿站线上服务规范化、高效化运行打下坚实基础。

接下来，龙川县乡村振兴人才驿站将以此次会议和培训为契机，持续补短板、强规范、优服务，为县域高质量发展提供坚实人才支撑。